دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب One Life: How organisations can leverage work-life integration to attract talent and foster employee wellbeing
دانلود کتاب یک زندگی: چگونه سازمان ها می توانند از یکپارچگی زندگی کاری و کاری برای جذب استعداد و تقویت رفاه کارکنان استفاده کنند
مشخصات کتاب
One Life: How organisations can leverage work-life integration to attract talent and foster employee wellbeing
ویرایش: نویسندگان: Uhereczky. Agnes, Vadkerti. Zoltan سری: ISBN (شابک) : 9782874035333, 2874035335 ناشر: Die Keure Publishing;Primento Digital Publishing سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب یک زندگی: چگونه سازمان ها می توانند از یکپارچگی زندگی کاری و کاری برای جذب استعداد و تقویت رفاه کارکنان استفاده کنند: کار و خانواده، تعادل بین کار و زندگی
در صورت تبدیل فایل کتاب One Life: How organisations can leverage work-life integration to attract talent and foster employee wellbeing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یک زندگی: چگونه سازمان ها می توانند از یکپارچگی زندگی کاری و کاری برای جذب استعداد و تقویت رفاه کارکنان استفاده کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب یک زندگی: چگونه سازمان ها می توانند از یکپارچگی زندگی کاری و کاری برای جذب استعداد و تقویت رفاه کارکنان استفاده کنند
پوشش دادن؛ صفحه عنوان؛ بررسی های پیشرفته؛ پیشگفتار؛ فهرست مطالب؛ معرفی؛ این کتاب چگونه سازماندهی شده است؟ 1. زمان اکنون است. تغییر زمینه؛ ادغام کار و زندگی چیست؟ از کجا شروع کنیم؟ چرا باید به خواندن این کتاب ادامه دهید؟ چه چیزی ترازو را خم می کند؟ 2. چارچوب مدیریت یکپارچه سازی کار و زندگی و مدل بلوغ. نقشه: چارچوبی برای ادغام کار و زندگی. اگر می خواهی دور بروی، تنها نرو. GPS: مدل بلوغ. 3. مطالعه موردی آدیداس; معرفی؛ روزهای اول؛ تسلط؛ کودکان در آدیداس؛ رویایی؛ استراتژی -- \"ایجاد جدید\"; فرهنگ -- 3 Cs.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Cover; Title page; Advance reviews; Foreword; Table of contents; Introduction; How is this book organised?; 1. The Time is Now; Changing context; What is work-life integration?; Where to start?; Why should you keep reading this book?; What will tip the scales?; 2. The Work-Life Integration Management Framework and Maturity Model; The map: the Framework for work-life integration; If you want to go far, don't go alone; The GPS: the Maturity Model; 3. adidas case-study; Introduction; Early days; Mastery; Children at adidas; Visionary; Strategy -- "Creating the New"; Culture -- 3 Cs.
فهرست مطالب
Cover
Title page
Advance reviews
Foreword
Table of contents
Introduction
How is this book organised?
1. The Time is Now
Changing context
What is work-life integration?
Where to start?
Why should you keep reading this book?
What will tip the scales?
2. The Work-Life Integration Management Framework and Maturity Model
The map: the Framework for work-life integration
If you want to go far, don't go alone
The GPS: the Maturity Model
3. adidas case-study
Introduction
Early days
Mastery
Children at adidas
Visionary
Strategy --
"Creating the New"
Culture --
3 Cs. Visionary work-life integration programmes and policiesLeadership
Stakeholder cooperation
Lessons learnt and the way forward
4. Strategic Work-Life Integration Management
Three spheres of in uence of Work-Life Integration Management
Implementing strategy through work-life programmes and projects
Organisational culture
Visible expression and work-life integration
The norms and values which govern work-life integration
Basic assumptions about work-life issues
Work organisation and job design
5. Putting work-life integration into practice
The Work-Life Integration Management Plan. An overview of the current work-life integration situation in the workplacePositioning work-life integration within the strategy of the organisation
Structure and its place within the organisation
Functional responsibilities and roles
Performance measures on work-life integration
Communication plan
Maintenance and long-term thinking
6. The way forward
Strategic position
Leadership
Employee lifecycle
Resources
Peer support and the power of the network
Accountability
Resources
Acknowledgments
About the Authors
Colophon.
