مشخصات کتاب

Help Them Grow or Watch Them Go : Career Conversations Organizations Need and Employees Want

ویرایش:  
نویسندگان: Beverly Kaye,  Julie Winkle Giulioni  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781523097500, 1523097507 
ناشر:  
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 160 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Help Them Grow or Watch Them Go : Career Conversations Organizations Need and Employees Want به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب به آنها کمک کنید رشد کنند یا آنها را تماشا کنید: مکالمات شغلی سازمان ها نیاز دارند و کارمندان می خواهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب به آنها کمک کنید رشد کنند یا آنها را تماشا کنید: مکالمات شغلی سازمان ها نیاز دارند و کارمندان می خواهند

نسخه جدید پرفروش‌ترین کلاسیک توسعه کارکنان شامل توصیه‌هایی در مورد مشارکت و حفظ در محیط کاری انعطاف‌پذیرتر امروزی و فصل جدیدی در ایجاد فرهنگ توسعه شغلی در سازمان شما است. مطالعه پس از مطالعه تأیید می کند که توسعه شغلی قدرتمندترین ابزاری است که مدیران برای حفظ، مشارکت، بهره وری و نتایج دارند. اما بیشتر مدیران احساس می کنند که برای آن وقت ندارند. این کتاب راه بهتری را ارائه می‌کند: مکالمه‌های مکرر و کوتاه با کارمندان در مورد خودشان، اهدافشان و کسب‌وکاری که می‌تواند به طور یکپارچه در روند عادی کسب‌وکار ادغام شود. بورلی کی و جولی وینکل جولیونی سه نوع گفتگوی گسترده را شناسایی می کنند که باعث افزایش آگاهی کارکنان از نقاط قوت، ضعف و علایقشان می شود. اشاره کنید که سازمان و صنعت آنها به کجا می رود. و به آنها کمک کنید همه اینها را با هم جمع کنند تا حرکت رو به جلو ایجاد کنند. و فصل جدید شامل یک ارزیابی است تا بتوانید اندازه گیری کنید که فرهنگ فعلی شما چقدر از توسعه پشتیبانی می کند - و چگونه آن را بهبود بخشید.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The new edition of the bestselling employee development classic includes advice on engagement and retention in today's more flexible employment environment and a new chapter on creating a career development culture in your organization. Study after study confirms that career development is the single most powerful tool managers have for driving retention, engagement, productivity, and results. But most managers feel they just don't have time for it. This book offers a better way: frequent, short conversations with employees about themselves, their goals, and the business that can be integrated seamlessly into the normal course of business. Beverly Kaye and Julie Winkle Giulioni identify three broad types of conversations that will increase employees' awareness of their strengths, weaknesses, and interests; point out where their organization and their industry are headed; and help them pull all of that together to create forward momentum. And the new chapter includes an assessment so you can measure how well your current culture supports development--and how to improve it.

فهرست مطالب

Cover
Half Title
Title
Copyright
Dedication
Contents
INTRODUCTION: Development Debunked t
1. Develop Me or I’m History!
2. Can We Talk?
3. Let Hindsight Light the Way
4. Feed Me
5. What’s Happening?
6. If Not Up . . . Then What?
7. Same Seat, New View
8. Advancing Action
9. Grow with the Flow
10. Culture Shift
CONCLUSION: The Development Difference
Acknowledgments
Index
	A
	B
	C
	D
	E
	F
	G
	H
	I
	J
	L
	M
	N
	O
	P
	Q
	R
	S
	T
	U
	V
	W
	Z
About the Authors
Working with the Authors

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Martingale in diskreter Zeit: Theorie und Anwendungen

دانلود کتاب The Political Unconscious of Architecture: Re-opening Jameson’s Narrative

دانلود کتاب El desarrollo social de los niños

دانلود کتاب The Arts Management Handbook: New Directions for Students and Practitioners

دانلود کتاب North-west Frontier 1837-1947